各位領導、同仁：
大家上午好！
任何事物的認識過程都是從感性認識上升到理性認識的，“我心中的三鼎”看似一個感性的話題，但是卻有著理性的內涵。所以，在談我心中的三鼎前，我想先談談“我眼中的三鼎”。
我眼中的三鼎是一個很鍛煉人的地方。從2014年6月30日入職以來，我最大的感受是三鼎真是個人才濟濟的地方，能力強悍、做事潑辣的人很多。與一些同事閑聊中得知，在三鼎關鍵崗位待過幾年的人，走出三鼎后，都有了很好的發展，這一方面說明我們尚不夠惜才，另一方面也說明三鼎很鍛煉人。
我眼中的三鼎對人品的要求高過能力。三鼎求才若渴，但她對人才品德的要求卻高過能力，我想這也是合乎情理的。如果把人比作一棵樹，人品不好就相當于根爛了，而能力不強，就相當于樹不夠強壯，不夠強壯的樹還可以通過給予陽光、雨露讓它變得枝繁葉茂，而爛掉根的樹便是無藥可救。在三鼎，靠巴結上位是難有長足的發展的，只有兢兢業業，踏踏實實地做事，才可能得到所有人的認可。
在我心中，三鼎是一個常有將才之士，卻難有精銳之師的地方。我想導致這個問題的主要原因還是人才結構的問題，即介于高層和基層間的中層力量相對薄弱，進而導致執行力欠缺。所以，改革中的三鼎需要繼續優化人才結構，我們不僅要找出3-5個三鼎脊梁，我們也需要三五十甚至三五百個可以打硬仗的戰士。
在我心中，三鼎是一個人情味十足的地方。與愛人背井離鄉初到武漢，心中充滿了落寞和悲涼。但是進入三鼎后，我感受到的是滿滿的溫暖。金總會經常帶我們吃飯；我的師傅胡總會經常關心我，生日時送我禮物；與同期進入三鼎的管培生私交也相當好。在這里，我能愉快地跟每個人對話、交流。她讓我深深認識到工作上的同事也可以成為生活中的好朋友。
除此之外，我還有一個想象中的三鼎：
在我想象中，未來的某天，金總在公司或不在公司，差別都不會太大，每個人各司其職，所有的工作井然有序。希望在億萬富翁帶領下，也有很多人能在三鼎成長為千萬富翁或成為坐擁百萬資產的中產人士，每到年底，我們的年終獎比工資的總和還要多。
